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주휴수당 들어는 봤지만 정확히 어떻게 계산되는지 모르셨다고요? 걱정 마세요! 이 글에서는 주휴수당의 정확한 계산법부터 지급 조건, 그리고 시간 외 근로수당까지 상세히 다룹니다. 복잡해 보이는 주휴수당 계산도 이 글을 따라가다 보면 누구나 쉽게 이해할 수 있습니다. 당신의 권리를 지키는 첫걸음, 주휴수당 제대로 알기! 지금 바로 시작해 보세요
1. 주휴수당의 법적 요건 (지급조건)
주휴수당의 법적 요건은 다음과 같습니다. 아래 조건들이 충족하면 주휴수당을 받을 자격이 있습니다.
근로시간 : 근로자는 일주일 동안 최소 15시간 이상 근무해야 합니다.
개근 조건 : 해당 주의 소정근로일에 모두 출근해야 합니다. 지각이나 조퇴는 출근으로 인정되지만, 무단결근이 있으면 주휴수당을 받을 수 없습니다.
유급 휴무 : 근로자는 일주일에 최소 1일 이상의 유급 휴무를 보장받아야 합니다.
주의사항
복리후생비(식대, 교통비 등) 및 시간 외 근로수당, 연차수당 등은 반영되지 않는 금액입니다.
회사 규정에 따라 주휴수당도 다를 수 있습니다.
2. 주휴수당 계산법
이 예제는 하루 8시간, 주 5일 근무하는 경우를 기준으로 한 것입니다. 실제 주급과는 회사 규정에 따라 차이가 있을 수 있습니다.
예제 기본 정보
시급 : 9,860원 (2024년 최저임금)
주 근무시간 : 40시간 (하루 8시간, 주 5일 근무)
예제 주휴수당 계산
주휴시간 : 8시간
주휴수당 : 9,860원 × 8시간 = 78,880원
예제 주급 계산
주 근무시간 : 40시간
주급 : 9,860원 × 40시간 + 주휴수당 78,880원 = 473,280원
3. 시간 외 근로수당 계산법
시간 외 근로수당은 연장근로, 야간근로, 휴일근로에 대해 지급되는 수당입니다. 계산 방법은 다음과 같습니다.
연장근로수당
기준 : 법정 근로시간(1일 8시간, 1주 40시간)을 초과한 근로시간
계산법 : 통상 시급 × 연장근로 시간 × 150%
예시 : 시급 10,000원, 연장근로 2시간인 경우
10,000원 × 2시간 ×150% = 30,000원
야간근로수당
기준 : 오후 10시부터 다음날 오전 6시 사이의 근로 시간
계산법 : 통상 시급 × 야간근로 시간 × 150%
예시 : 시급 10,000원, 야간근로시간 2시간인 경우
10,000원 × 2시간 × 150% = 30,000원
휴일근로수당
기준 : 법정 휴일(주휴일, 근로자의 날 등)
계산법 :
8시간 이내 : 통상 시급 × 휴일근로 시간 × 150%
8시간 초과 : 통상 시급 × 휴일근로 시간 × 200%
예시 : 시급 10,000원 휴일근로 10시간인 경우
(10,000원 × 8시간 × 150%) + (10,000원 × 2시간 × 200%) = 120,000원 + 40,000원 = 160,000원
